Organisationsutveckling
Vi lever i en snabbt föränderlig värld där det ständigt ställs nya krav på en organisation att utvecklas och anpassa sig till omvärlden. För att lyckas med en verksamhetsutveckling måste uppdrag, mål och resurser samspela. Målbilden ligger till grund för beslut och handling, men utan engagemang och delaktighet från medarbetare lyckas man sällan uppnå det önskade resultatet.
- Behöver ni hjälp att sänka sjukskrivningstalet?
- Står ni inför en förändringsprocess?
- Behöver ni hjälp att få personalen att sträva mot samma mål?
- Vill ni få hjälp att utveckla er affärsmodell och öka lönsamheten?
Skräddarsydda utbildningar
Med glädje, humor, allvar och kunskap utbildar vi inom ämnen där vi har expertkompetens. Vi blandar teori med konkreta exempel från verkligheten genom interaktiva rollspel för att skapa ökad motivation och engagemang i organisationen. Vårt mål är att ge er ett antal konkreta verktyg som ni kan använda på era arbetsplatser vilket anpassas efter era specifika behov och önskemål.
- Vi ger ny kunskap, glädje, skratt och inspiration
- Vi använder psykologiska teorier och vetenskapliga studier i våra förklaringsmodeller som alltid kopplas till konkreta exempel från verkligheten
Handledning
Handledning i grupp handlar om att synliggöra, utforska och reflektera över såväl den egna som den andres kompetens. Den resurs som varje deltagare utgör innebär ett lärande både om sig själv, andra och verksamheten. Med ett ökat självförtroende på både individ- och gruppnivå kan nya kunskaper tas emot och nya handlingsvägar prövas.
Konflikter på en arbetsplats kräver mycket energi, men det kan också vara bränslet för utveckling och rörelse på en arbetsplats. Ofta är det nyttigt och kreativt med delade meningar och diskussioner, men ibland hamnar man i lägen där arbetsgruppen kört fast istället för att använda olika synpunkter till utvecklingsarbete och förändring.
Handledning kan bidra till att:
- lösa specifika problem i en arbetsgrupp
- använda olikheterna till framåtriktat utvecklingsarbete
- stärka personalgrupper i olika förändringsprocesser
- ta vara på olikheter vad gäller såväl formell som informell kompetens
Ledarskapscoachning
Forskningen har kommit fram till att vi tänker ca 65-90 000 tankar per dag, utav dessa är 95 % samma tankar som vi tänkte igår. Behöver du stöd inför en större förändring i organisationen kan vi vara ditt bollplank. Vii hjälper dig att komma fram till alternativa lösningar på problem genom att utmana dig och ställa de svåra frågorna. Vi får dig att tänka tankar du inte tidigare tänkt. Vi kan också hjälpa dig att få insikt om hur du uppfattas av andra och ge dig konkreta råd och tips på hur du kan bli den ledare du vill vara.
Genom coachning kan du:
- se dina styrkor och utvecklingsområden som ledare
- få ökad insikt i hur du kan uppfattas av andra
- få verktygen som skapar ett ökat engagemang och en ökad delaktighet
- utveckla din kommunikationsförmåga
- få hjälp att hitta konstruktiva lösningar på problem
Att göra samma sak om och om igen och förvänta sig ett nytt resultat är definitionen på idioti.
ALBERT EINSTEIN
FEEL & DEAL AB
Kontakta oss för ett första samtal eller möte. Innan vi tar ett uppdrag har vi alltid ett startsamtal för att säkerställa att vi är rätt för just dig/er.
Axels väg 2
451 98 UDDEVALLA
KONTAKTA OSS
VÅR IDÉ
Att utmana, utbilda och utveckla individer och organisationer till hållbar förändring.
© Copyright. All Rights Reserved.